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谁有那种幼幼网址

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已接到500宗投诉,有诊所接种时医生未在场5月16日中午,澎湃新闻致电香港民建联立法会卫生事务发言人人蒋丽芸和立法会议员葛珮帆办公室,获悉他们将于16日下午与香港卫生署,就内地顾客赴港接种疑似水货九价HPV疫苗事件开会沟通协商。16日稍晚,蒋丽芸助理卢先生以邮件形式告诉澎湃新闻,他们将在5月17日记者会上公开与卫生署官员会面的情况。

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Q5:前面提到的劳务报酬和工资的区别是什么?我们是不是可以认为未来合伙人的模式会成为最主流的方式,可能越来越多公司会这么做?工资收入是指工资包含奖金吗?A:工资包含奖金、加班费、甚至包括午餐补贴、提成、年终奖,都算在里头的。其实比较核心的做法现在有两种,或者说大家对未来的判断,第一个是对劳动者的收入,收入有工资性收入和劳务报酬,按照传统的劳动法上的理念或者相关规定,基于劳动关系的收入叫做工资,如果是基于劳务合作关系发的就是劳务费。过去针对工资要交社保,个税起征点是3500,过去针对劳务费的起征点是800,税率是20%%等。今天的新个税法是把工资和劳务费两项合并报税,统一适用5000块的起征点,统一适用3%-45%的税率。但是在劳动关系来讲,工资要交社保、劳务费基于是劳务关系仍然不需要交社保,核心区别是公司跟劳动者至今是劳动关系还是劳务关系。有些比较容易判断,有些是有争议的。比较容易判断的是我是大学生的实习就是劳务不是劳动,我作为退休人员返聘就是一个劳务,不会是劳动关系,不用交社保。

前面还谈到了外资企业基本都是合规在交,交保基数基本都是合规的,出入不大,如果有出入的话是HR计算不专业导致的。国有企业分两种,效益好的完全合规,效益不好的也存在这个问题。民营企业除了上市的,绝大多数未上市的这种民营企业恐怕在这块问题都比较大。

【Q&A】Q1:未来在执行的时候,从2019年1月1号开始会不会有过渡期?以及是否会出现部分地方由于整体养老金相对比较充分,在执行上面会选择稍微松一点的执行?A:我认为没有过渡期或者类似于缓冲期,因为这本就是很明确的法律规定。社保不是一个新规定,以前的法律包括2010年的社保法,包括2010年之前的养老保险条例,医疗保险条例,工伤保险条例都有明确的规定,社保按照工资总额来交,过去十几年,70%以上的公司社保不合规还是在于执法不严。现在把执法部门从社保局转到了税务局,本身没有改变原来的问题,只是改变了管理部门,我认为没有任何的过渡期的可能性。现在这个文件很清楚,2018年12月10号之前各地的社保部门就得把社保这个事移交到税务部门,明年1月1号开始由税务局来接手这个事,这个是不可能有过渡期的概念。

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